Als werknemers de Nederlandse taal niet voldoende beheersen, kan het voorkomen dat ze tegen communicatieproblemen aanlopen op hun werk. Dit kan gevolgen hebben voor de veiligheid op het werk, de interactie tussen medewerkers op de werkvloer, de ontwikkeling van de werknemer en het ziekteverzuim. Daarom roepen werkgevers onze hulp in.
In elk bedrijf zijn er weer andere wensen op dat gebied. Wij gaan dan ook altijd eerst in gesprek met de werkgever en analyseren wat de vraag is. Zo kan er bijvoorbeeld behoefte zijn aan het beter begrijpen van werkinstructies. Wij kunnen dan een branche-specifiek taaltraject aanbieden. Het kan ook gaan om het ontwikkelen van algemene werknemersvaardigheden zoals “Hoe ga ik een gesprek aan met mijn werkgever?” Op basis hiervan stelt Echt Nederlands een traject op maat op. De deelnemers krijgen een intake en een starttoetsing, zodat we aan het einde de ontwikkelingen kunnen meten. Tussentijds wordt geëvalueerd en vinden er tussentijdse kennistoetsen plaats.
Bedrijven nemen direct contact met ons op, maar wij werken ook samen met Future Work; een gespecialiseerd uitzendbureau dat nieuwkomers naar of op werk begeleidt. In deze taaltrajecten geven docenten na elke les een terugkoppeling van de behandelde stof aan Futurework. Tussentijds is er nauw contact op de werkvloer met werkgever en FutureWork, zodat input die nodig is vanuit de praktijk tijdig afgestemd kan worden. Andersom krijgen deelnemers ook opdrachten mee, die ze in de praktijk kunnen oefenen. Tijdens dit proces wordt de deelnemer begeleid door FutureWork.
Zo voeren wij taaltrajecten uit (of hebben wij uitgevoerd) bij onder meer het Hagaziekenhuis, Akwaaba Zorg, Crisp, Red je Pakketje (Instabox), Hello Fresh en Global Talk.
Heeft u ook behoefte aan een op maat gemaakte taaltraining voor uw personeel? Kijk bij Taal op de werkvloer – op maat – EchtNederlands | inburgeren | cursus inburgering
